De spanning zit er in bij de CêlaVita medewerkers. Al langer wordt er onderhandeld, maar de partijen komen er niet uit. Diverse vakbonden hebben nemen nu, na de vraag om steun vanuit OR, de onderhandelingen waar en hebben inmiddels een ultimatum gesteld. Dit na een overleg tussen bonden en medewerkers op zaterdag 31 maart.De cao-onderhandelingen bij CêlaVita in Wezep zijn vastgelopen. FNV Bondgenoten heeft de werkgever een ultimatum gesteld, dat vrijdag 13 april om 13.00 uur afloopt.
De cao-onderhandelingen lopen al sinds oktober 2006. Die verliepen stroef en de werkgever kwam met een eindbod dat door de leden is afgewezen.
Cao-onderhandelaar Jos Hendriks van FNV Bondgenoten: “Het bod van CêlaVita bestaat uit een minimale loonsverhoging van 3 procent over twee jaar, en verder alleen maar verslechteringen.”
De bond eist onder meer een cao van één jaar, verhoging van salarisschalen en feitelijk betaalde salarissen met 2,7 procent. En de verslechteringsvoorstellen moeten van tafel.
Die zijn onder meer invoering van de zaterdag als normale werkdag (met niet meer dan 0,75 procent toeslag). Geen automatische periodieken, maar op basis van een beoordeling. En verslechtering van arbeidsvoorwaarden voor nieuwe werknemers.
Als de werkgever niet voor het verstrijken van het ultimatum ingaat op de eisen van de bond, volgen er mogelijk acties.
Het ultimatum gaat in op vrijdag 13 april, volgens Jos Hendriks (FNV) in een interview op LOCO radio (5 april 2007)
Beluister dat interview hier.
Opmerkelijk is dat blijkt dat de medewerkers onder druk van directie blijkbaar de weigering om op zaterdag te werken, gedurende de actietijd, hebben opgegeven. Zo viel te lezen in een anonieme reactie op de website LOCOURANT.NL
Het spannende spel is begonnen bij CêlaVita, De eerste zenuwen lijken nu al te breken....